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大學畢業了并不代表你已經被職場認可,好文憑不如能干活兒

時間:2019-02-21 14:46:48 作者:創業網小編 熱度:℃ 來源:創業經驗分享

大學畢業了并不代表你已經被職場認可,好文憑不如能干活兒

大學生面對就業如同NBA選秀一樣,只有在選秀的當晚是主角,進入職場之后才是漫長的歷練開始。每個新秀不管多厲害,到了高手如云的賽場上,一樣要熟悉新的規則,學習新的戰術,適應隊友和教練。與此同時,新秀的訓練強度要求也會提升很多,基本功的練習也會更加系統。只有經受住了考驗,站穩主力位置,才有可能得到聯盟的認可。


站在未來的遠點,我們回看現在即將迎來的“節后”就業小高潮,到底該如何調整自己的心態呢?


首先,好文憑不如能干活兒。


隨著經濟壓力的加大,大部分企業對于新進員工的要求越來越苛刻,也越來越沒有耐心培養新員工,都是希望抓過來就能干的。文憑對于面試官而言,僅僅是一個篩選的緯度,但絕對不是錄取的硬指標。


由于中國的大學教育系統有些部分過于陳舊,依舊是成績導向,缺乏真正的工作實踐。就算是名牌大學畢業的學生,也不意味著高人一等,還是需要面試進行驗證,只是說在一些知名企業面前,他們有可能不會在簡歷關被篩掉而已。對于學習成績出色的學生,只是學習和考試能力得到了認可,如何把知識應用出來,還是需要靠一些社會實踐體現出來。因此,大學的學習生活不僅是在宿舍與自習室之間,而是逐步接觸社會,走進社會的過程。


這些年,一些面試官也不敢要好學校的好成績學生,主要是考慮到他們的期望值與企業現狀的匹配程度。不一定是企業沒有好的機遇,而是學生心態浮躁很難踏實下來,認清什么是機會。學生往往耐不住性子,總琢磨著一上來就成為主力,發表見解,這種多半在一個企業是呆不住的。


之前我在營銷咨詢公司面試新員工的時候,第一項并不是介紹自己,因為簡歷上已經寫過了,不需要再說太多。我就會問他,在走近到面試房間的路上看到了什么,有什么發現和感受。這一方面是考察學生的觀察能力,也是看他如何表達,更重要的是,看他到底對這個公司是否真的感興趣。如果感興趣,企業的文化氛圍是最容易感受到的。其實,他的答案說的怎么樣不重要,重要的是一個態度,有沒有在意這樣一個機會。也有些同學在簡歷上寫英文很好,我也會和他們用英語聊聊天,看看到底是單詞能力強,還是對話能力好。


一般的企業沒有那么多智力測驗題、壓力測試題,都是正常測試你有沒有工作的基本能力,所以大家不要過度擔心。當然,用心準備是必不可少的。.


其次,基本功的訓練很重要。


現在跨專業選擇工作的學生越來越多,有可能是原先專業就不喜歡,只是無奈只能選擇,或是選擇的專業自己沒有學好,再或者是發現了自己的興趣。不管怎樣的原因,每個行業每份工作都有自己的基本功,都必須要練好,才能有更長遠的發展。


比如說,像是程序員的工作,企業就會考察你寫過多少行代碼,做的最大項目代碼有多少行,熟悉哪種語言等等;像是記者的工作呢,也起就會問你寫過多少篇文章,總共的字數有多少,偏好的文章類型是什么,都度過誰的書等等;像是外企的工作,語言關肯定要過,日常的溝通和書寫肯定要會的,然后才是專業的能力考察。


那么,基本功的訓練在大學期間就應該有意識的去培養,這個就與考試沒啥關系了,是個人修煉的過程。就算是有了工作,這些活兒照樣也要天天練,越練越能精益求精。


記得我有個同事,剛畢業兩年,來到了公關行業。起初,他的工作內容很簡單,就是撰寫營銷類的分析文章。每篇文章都要電話采訪、整理文字稿、梳理框架、撰寫文章,大概字數在2000~3000字。他大概看了兩、三天之前的文章,就要開始干這個活兒。他的經理對他比較苛刻,經常拎到會議室指點,有些時候都會覺得是不是傷了“好學生”的自信心。三個月期間,小伙子每天至少完成一版稿件,從一篇稿件要改7-8遍,到一遍通過,甚至要讓老板過目才可能挑出問題的狀態,真是叫人刮目想看。后來我問他,怎么做到的?他說他前三個月累積下來差不多寫了30萬字,真真正正是練出來的。后來,小伙子一年內連升3級,不過因為個人原因離職了一段時間,然后又被領導在2年后請了回來,一下子就成為公司的策略總監啦。真是一個很勵志的故事!


基本功就是這樣,是日積月累的功夫,沒有人可以通過其他方式獲得。這個也不是拼智商的事情,反而是看毅力和耐力的。所以,聰明人未必基本功扎實,然而基本功扎實的人必定厚積而薄發。


最后,面試態度要靈活。


關于面試態度,真誠是一個前提,沒什么可商量的。在這個基礎之上,學生要學會靈活面對問題。按照“提問-回答”的思路,像考試一樣互動肯定不是最好的策略。適當的停頓,澄清問題,甚至拒絕回答一些問題,也能體現出來一個人的風格。有些銷售和市場類職位不是要的乖乖男女,而是有足夠靈活潛力的年輕人??疾斓氖?,人際溝通和利益權衡的能力。所以也要根據職位的特點,選擇合適的應對策略。.


建議面試經驗比較少的同學,多去參加學校組織的招聘會練手,看看那些面試官,熟悉一下這樣的溝通場景,以免緊張。人事部和業務部門的面試風格也不太相同,一個是求三觀的認同,一個是看能力的認同,也要求你有不同的應對方法。


一定要記住,面試是一個雙向選擇,也是你評判一個企業的依據。如果你有能力,面試官也會想盡辦法把你招進來;如果你能力普通,這又是你喜歡的企業,那就只有靠真誠的態度打動對方。面試,沒有什么大招可言,都是實打實的東西。


那么,在面試之前,還有一點很重要就是準備好自己的簡歷。有些學生準備簡歷很潦草,要記住這是你的臉面,一定要打扮漂亮點。否則,你連面試機會都得不到,更別提工作機會了。簡歷除了羅列各種獎勵之外,最好多一些數據性的說明和簡單細節的描述,讓面試感能夠感覺到含金量,這非常的重要。


最后的最后,這個世界上公司很多,從哪里起步都可以,不一定只有最好的才是最適合你的。


作者:馬晶晶


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