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要怎么做才能更好地轉行?先評估你的「轉職力」

時間:2019-02-21 14:46:42 作者:創業網小編 熱度:℃ 來源:創業經驗分享

"在傳統行業工作了幾年,對現在所做的工作沒有激情,感覺自己浪費了幾年在一條不合適自己的道路上。想到創新的互聯網行業發展,但是害怕自己這幾年所得的經驗和能力都無法發揮,無法與其他人競爭或者找到較好的起點。請問這樣的情況轉行容易嗎?我要怎么做才能更好地轉行?"


「轉職」之所以讓人焦躁不安,源於它讓未來充滿了許多未知與變數,我們要面對的是許多的不確定,不確定會不會變得更好丶不確定未來自己的生活形態是什麼樣子。轉行真的有這麼容易嗎?要怎樣才能跟上時代的潮流,在轉行或選擇自己喜歡的職涯時擁有較高的自由度?


讓我們從能力的角度來談談「轉職」這件事。


〈拆解:“轉職”是怎麼一回事?〉


在談能力之前,先來拆解「轉職」是怎麼一回事。轉職,只是一個工作跳到另一個工作這麼簡單嗎?


“轉職”是怎麼一回事


從圖中可以看到,在我們的生涯中,工作其實是「階層化」的,有許多大的工作領域,工作領域之下有不同工作,在一份工作中我們會展現出不同的角色,而不同的角色所需要具備的又是不同技能。


例如服裝業這個大的工作領域中,可能有銷售員丶管理部門丶設計師丶裁縫...等工作,銷售員在面對顧客時是賣東西的角色丶整理貨物時是倉儲管理的角色...等,每個角色分別需要不同的能力。


在思考轉職前,必須先厘清「轉職幅度」,例如從服裝業的銷售員轉職到管理部門,與由銷售員轉職到餐廳做廚師,是完全不同的轉換幅度。藉此回顧統整過去的積累以及未來可能的挑戰,不至於浪費過去累積的經驗與能力,并找到自己現在的定位才能擬定未來計劃。


Tips:

*原工作:你現在在哪個工作領域?什麼工作?有哪些角色?具備哪些技能?

*新工作:目標新工作是哪個工作領域?什麼工作?有哪些角色?需要具備哪些技能?

*轉職幅度:你是轉換不同的工作領域,還是在同一個工作領域轉換不同工作?


〈轉職力〉


能力,是指人能完成自己所訂定目標的一種具體行為,包含知識丶技巧...等,通常能力是可以經由學習累積而成的,有些能力是潛在的,我們可以經由刺激及學習將這些能力激發出來。


從「轉職力」的觀點來看,與職場相關的能力可以分為兩大類:.


一丶專業能力:特定工作相關的技能,與個人在專業上的學習有關。例如:律師在法律上的專業能力丶程序員在電腦方面的能力...


二丶可轉移能力:不論在任何工作丶場域都能派上用場的能力,如:溝通能力丶統整能力...等,以及適應性的能力,人對工作環境丶任務丶人際互動上的因應。


轉職力

在這兩類的能力中,一般人可能認為與特定工作相關的「專業能力」才是最重要的,俗話說隔行如隔山談的就是這方面的專業技術。但事實上在「可轉移能力」類別中,那些可以攜帶的技巧和幫助人在職場中適應的能力,經常也是有助於個人生涯發展的,具備足夠可轉移能力的工作者,較容易面對并處理工作上所面臨的挑戰。


當你開始有轉職計劃,厘清原本工作和目標新工作之間的「轉職幅度」後,再從「專業能力」和「可轉移能力」來檢視與規劃轉職。


Tips:

*專業能力:原本的工作與目標新工作之間專業能力的分別為?差異是?擬定具體計劃補強專業能力的落差。

*可轉移能力:檢核自身可攜帶的能力,可能包含人際技巧丶溝通能力丶問題解決能力丶自我管理能力...等,一項一項核對如何將其運用在目標新工作上。


職業世界中唯一不變的,就是不停的變?,F代社會中對於人們轉職丶換專業領域早已見怪不怪,「終身職」丶「一技之長」的概念早已不足以因應變動的社會。面對這樣不斷變化的世界,我們必須有詳細的計劃,但也不排除大大小小的變化,雖然生涯充滿了變數,也常有人說計劃趕不上變化,但無論如何,我們還是可以進行很理性的規劃,以求增加勝算,就算最後不一定事事都完美的稱心如意,那些過程中的探索與發現必然讓我們成為更有選擇性與彈性的人了。


作者:盧美妏(職涯咨詢總監)


聲明:本文為原創文章,版權歸河北創業網所有,歡迎分享本文,轉載請保留出處!
要怎么做才能更好地轉行?先評估你的「轉職力」:http://www.fnfog.site/zhichangjianghu/233.html
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