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應屆生求職面試最容易犯的4個面試雷區,教你安全躲避的方法

時間:2019-02-21 14:56:28 作者:創業網小編 熱度:℃ 來源:創業經驗分享

應屆生求職面試最容易犯的4個面試雷區,教你安全躲避的方法

上次說了校招容易遇到的常規問題,今天來談談校招可能踩到的雷區。


面試不同于筆試,它是一個印象分占很大比例的考核方式。簡歷和筆試能夠將你的專業能力展現給考核官,而面試給人看的,主要是表達能力和應變能力。


不是說口若懸河就是表達能力強,也不是說時常自黑解嘲就是反應快(有時候真的很煩好嗎)。在面試中,表達能力和應變能力是可以量化考核的。


表達能力表現在:說話流暢通順、有邏輯、有證據。


應變能力表現在:被提問以后,思考的時間恰到好處,沒有長到冷場,也不要面試官話音剛落就立刻著急搶答。最好是從容一些,面試官提問結束后,做一個小緩沖,比如誠懇地輕點一下頭再回答,或者用一句“我是這樣想的,xxx”or“嗯,這件事是這樣的,xxx”來過渡一下。


這些問題,都可以在一段一段面試經歷中不斷總結、不斷改善,但下面幾個雷區,一旦踩了,真的就說啥都沒用了。最要命的是,這幾個雷區,應屆生真的特別喜歡踩……


一、說的話我都理解,但數據呢?栗子呢?


上篇文章說過了,在說自己優點的時候有一個原則:有數據>有事實>說空話(忘記的童鞋回去復習,這是必考的一道題,敲黑板)


這個原則非常重要,因為互聯網思維,很重要的一點就是數據思維。就像用戶的所有行為都可以用數據來評估一樣,你做的所有事情,都要有數據進行考核。


最直白的一個例子,每年申請加薪的時候,hr并不知道你過去一年的表現,需要你自己描述。如果你說“我表現特別好,我是我們組最厲害的”,那加薪的事兒可能就尷尬了。你得說:“我這一年做了xxx,給公司創造xx利潤,帶來xx用戶量增長”,這讓hr聽了就覺得,嗯,的確給公司創造了更大的價值,值得加薪。:)


同樣,面試官問及你的經歷,無非是想知道,這段經歷是否可以復用在現在的項目上,創造利潤。


如果你應聘新媒體運營,你可以說,我運營了一個公眾號,每篇閱讀10w+,或者我的微博有十幾萬粉絲;


如果你應聘商務BD,你可以說,我談過什么項目,用日活15w的流量換來了30萬元贊助;


如果你應聘設計,你可以說,我在大學期間設計了多少拿得出手的作品,其中有多少被采納,有多少獲了獎。.


總之,你的一切付出,必須量化。


我前天剛面試了一個姑娘,自我介紹時,表達順暢,邏輯清晰,我很喜歡。告訴我她和team的伙伴一起做了一個廣告比賽,前期的市場調研是她做的。我順口問:“你發了多少問卷?最后有效的有多少呢?說個大概數目就行?!惫媚镆汇?,支支吾吾地說,時間有點長,這個確實記不清了。后來我又問她,關于某個她策劃的活動落地后,有多少用戶參與進來,轉化率是多少的時候,她依然答不上來。


這讓我不得不猜測,您是確實沒有數據的概念、確實沒有關注這些數據呢?還是這個工作本身就不是您做的呢?


我愿意相信姑娘說的都是實話,但是你一旦讓面試官有了這樣的疑惑,面試結果就懸了。


二、就算撒謊也不帶這么粗糙的好嗎?


第一原則是,最好別說假話。是自己做的就是自己做的。不是,說出花來也不是。


畢竟,你這么愛騙人,萬一犯了錯還騙我,造成更嚴重后果的時候,被坑的可是我。


其實應屆生市場沒有大家想的那么嚴峻,每年大部分應屆生,實習經驗都少得可憐,有時候對行業、職位完全不了解的情況下,就跑來投簡歷了。所以如果你沒有這方面迫切的需求,最好別在簡歷或面試上說謊。面試官一年一年見了那么多項目,撕逼那么多人,那點小伎倆太容易暴露了,多不好看。


如果你非要來點兒虛的,也不是不行。畢竟有時候你在上一個公司的實習內容,完全說不出口啊怎么辦?


你之前在一個公司實習過,你雖然沒做什么,但你總看到了一些。你可以把你所有同事做過的事情都說成自己做的,只要技巧得當就好。


首先,你需要跟這些同事求證他們做的事情的所有過程,以及其中遇到的問題。要詳細,越詳細越好,最好詳細到數據上。


然后,把這件事兒在腦海里過一遍,就如同你自己做了一遍一樣。在過一遍的時候,仔細思考每一個細節,你應該會發現一些新的問題(比如這個位置萬一發生這種情況怎么辦?)。這些新問題,也要去求教同事,問問他們解決方法。


好了,現在這件事是你的經歷了。


依然是舉個栗子,比如你在一個項目組,負責的是QQ群客戶答疑,但你想說,你做的是新媒體運營。那么首先,你要搞好和新媒體運營同事的關系,然后去問新媒體運營同事:1.他經常逛哪些可以學習新媒體知識的網站 2.他每天的日常工作是什么 3.目前微信號粉絲是什么量級,每天新增多少粉絲,取關又是多少 4.做過什么增粉的活動嗎?哦,簡歷大賽。那做的時候遇到了什么阻礙嗎?經費夠用嗎? .


接著,你要自己想一下,你們做簡歷大賽,是怎么找到的獵聘網來合作的。談合作的時候,難點在于,獵聘的要求是提高網站注冊量,而你們的轉化率一向不高。這些難點被你一一攻破,最后活動有2000人報名,500人完成了獵聘的注冊,單篇微信閱讀突破5w大關,合作圓滿結束。


想到這兒,你忽然發現,誒?2000人參加,數量不小啊,怎么發動的2000人?趕緊跑去問問同事。


到這兒,你們項目組的微信就是你運營的了。


反正呢,多想想,多催眠一下自己,可千萬別一緊張就忘了啊。


三、這事兒是你的team做的,所以你到底做了什么?


有些孩子在介紹的時候,講一段自己的經歷,會不自覺地講成了整個團隊的成果。比如“我們團隊曾經運營一個公眾號,從創始就加入了,目前公眾號已經20w粉絲,單篇閱讀量能達到5w+” 


沒了。聽著特別厲害是不是,但是你在公眾號的運營中到底做了什么呢?要知道,我們不是招一個團隊過來,而是招你啊。


還有的人喜歡只講自己的工作內容,比如“我為xx公眾號寫稿,每天1篇原創?!?nbsp;


面試官會追問,那粉絲數量和閱讀量呢?


“閱讀量很少,但那是公眾號活動運營的不好,我只負責寫……”


真的很急人。


正確的打開方式是,先說大的,說我們團隊做了一件什么事,做到什么程度,并拿出數據。然后說你在里面的角色,比如我負責活動運營,一場活動大概能增粉xx。最后,總結一下,我在活動運營中,積累了豐富的人脈,如果來到新工作,這些人脈中的70%是可以拿來直接用的。


千萬別忽視你和團隊的關系,因為面試官會死死盯著這件事兒……


如果你打算用團隊的業績蒙混過關,閉口不提自己,或是因為團隊做的不好,所以只說自己,那么從你一開口,你的邏輯在面試官眼里就是有問題的。邏輯錯誤,可是大事兒。


總之,誠懇一些,把邏輯理順,事情說清楚,面試官不會死纏著這個不放的。如果你確實在團隊里沒做出什么貢獻,起碼你可以說你學到了,對不對?


四、別緊張……別,別太高冷好嗎?


我經常會遇到這樣的同學,簡歷非常拉風,筆試題做的也蠻不錯??雌饋?,對應聘的崗位似乎很有自己的見解。然而面試就慫了,眼睛根本不看我,聊著聊著就沒得聊了,話特多或者話特少,總之就沒給人一種“我們繼續聊吧真的好開心呀,誒不如你快點兒入職然后我們每天聊聊聊”的感覺。.


聊不起來,最直接的后果就是,面試官對你沒特殊印象。因為面試官一天或者一周內,會面試N個人,在整個面試結束后,再決定誰走誰留。千萬別讓面試官拿起你的面試總結的時候,撓頭:這人來過?啊,好像來過,可是沒什么印象啊。算了,不要了。


目前互聯網行業大多數面試,已經和傳統行業(銀行、公務員、教師等行業)不同,這里的面試更偏向于聊天,面試官通常親切隨和,不會給人帶來很大壓力。


在這種情況下,大部分面試者,就算起初非常緊張,后續也會逐漸放松,活潑起來。因此,如果你的表現從頭到尾緊張僵硬,絕對會被劃在水平線以下。放松心情,順著hr的問話,像聊天一樣多說一些,盡量避免問一句,答一句的尷尬局面。畢竟,你不說說話,面試官也很尷尬嘛。


如果你確實不知道說些什么,就多使用描述性語言,少使用概括性總結語,并且多講幾個故事。比如對方問你,如果讓你給自己貼標簽,你會貼什么標簽?


你千萬別只回答:二次元少女。你可以說,二次元吧,因為我很喜歡動漫,也很熟悉網絡流行語,所以在新媒體運營方面偏向段子手風格,日漫、日翻等等方面我都比較了解。


你看,是不是瞬間多了好多話?


最后,跟大家分享一個小經驗,很多面試官,問了你問題以后,你不聽下來,她是不會打斷你的。但如果你滔滔不絕,真的很耽誤時間啊我已經不想聽了啊喂!所以注意控制自己的語言段落長短,會給人留下更好的印象哦!


作者:虎喵君(ID:humiaogo)


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