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[創業干貨]股權頂層設計師孫格分享:什么是合伙人制度?

時間:2019-02-21 15:30:20 作者:創業網小編 熱度:℃ 來源:創業經驗分享

[創業干貨]股權頂層設計師孫格分享:什么是合伙人制度?

雇傭制度下,經理人容易出現短期行為,股東與經理會出現信息不對稱,經理人損害股東利益的事件經常發生。


合伙人時代的到來,減少了短期行為,合伙人們更注重企業的長期發展,基于增量獲取企業發展收益。


何為合伙人?


合伙人就是合伙創業,成為平等共擔共享的伙伴。在公司的具體表現就是獲得股份或分紅權,成為股東,成為自己的主人。合伙人公司是指由兩個或兩個以上合伙人擁有公司并分享公司利潤的企業??梢杂伤泻匣锶斯餐瑓⑴c經營,也可以由部分合伙人經營,其他合伙人僅出資并自負盈虧;合伙人的組成規??纱罂尚?。


在員工持股的形式上,根據長期利益捆綁和短期激勵的不同目的,分為持有公司股份和持有項目股份兩個方面,即持股計劃和項目跟投。


持股計劃和項目跟投


如何建立企業合伙人制度?


發展機制的轉變


股權為企業戰略服務。改變企業的融資和管理方式,傳統模式,注重規模,轉型慢,運用互聯網思維解決企業發展瓶頸,逐漸拋開重資產運營和持管脫離的舊包袱,加快經營效率,實現短平快發展。


管理機制的變革


傳統企業管理決策從上向下級級傳達,但被動接受指令的下級因理解能力、個人利益和主觀動力等原因會導致執行力度層層遞減,最終導致經營效率的損失。


扭轉傳統的管理思路,倒金字塔式管理,實行自主經營體向市場要效益,一切面向用戶。


自主經營體向市場要效益,一切面向用戶


分享機制的轉化.


改變傳統利益分享方式,增加員工收入,提升員工滿意度和幸福指數。只要你能夠給企業帶來利益,你就會升職很快,最終成為企業的合伙人,變成企業的股東,與其他合伙人一起管理企業,分享企業創造的利潤。


分享機制的轉化


看看萬科的事業合伙人模式:


組織架構


組織架構


基本情況


基本情況


持股比例


持股比例


收益分配


收益分配


一張圖看懂愛爾眼科合伙人模式


爾眼科合伙人模式


作者:孫格(ID:sg3163)


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[創業干貨]股權頂層設計師孫格分享:什么是合伙人制度?:http://www.fnfog.site/chuangyezhidao/359.html
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